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您觉得定目标难还是抓过程难?
您是希望推着员工往前走还是希望员工能自觉自愿地朝前冲?
您是否非常希望团队成员都能不断进步共同分担您的压力呢?
作为主管该如何带领团队建立信心共达目标?
【快速迭代】
重视用户体验感受,我们不断优化
敏捷开发;快速迭代,5天更新一版
【信息安全】
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1、目标导向,以终为始
主管和员工可随时了解整个团队和个人的目标指标达成率,从而激发工作主观能动性
2、过程数据,管理抓手
无论是过程指标管理还是项目任务管理,APP都能及时发现差距并及时采取有效措施
3、规范流程,及时沟通
可将流程、任务、指标通过目标规范执行,员工按时完成并反馈,主管及时给与批复
1、硬核科技,自我精进
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2、复盘精进,不断提升
围绕目标的4F复盘,在个人复盘基础上可团队复盘群策群力,协同成长
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